La Intendencia de Montevideo y la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (ADEOM) firmaron un convenio colectivo que establece las bases de la relación laboral para el período 2026-2030, en un acuerdo que representa un paso importante hacia una gestión más previsible, moderna y basada en el diálogo.
La firma se realizó en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con la participación del ministro Juan Castillo, el intendente de Montevideo, Mario Bergara, la secretaria general de ADEOM, Silvia Tejera, además de representantes de la administración departamental y del sindicato.
El convenio fija reglas claras en materia salarial, carrera funcional, salud laboral y negociación colectiva, generando un marco de estabilidad tanto para los trabajadores y trabajadoras municipales como para la propia administración.
Un acuerdo que fortalece el diálogo
Durante la firma, Mario Bergara destacó el valor de alcanzar un acuerdo de largo plazo que permita construir relaciones laborales más sólidas y transparentes.
“El convenio establece reglas de juego claras y fortalece el vínculo entre la Intendencia y los trabajadores municipales”, señaló el intendente, subrayando además que el acuerdo no se limita a los aspectos salariales, sino que incorpora temas fundamentales como salud mental, carrera funcional y paridad de género.
Bergara afirmó que este entendimiento genera “un marco de certezas” para las futuras instancias de negociación y contribuye a mejorar el funcionamiento institucional.
“Cuando existen bases acordadas entre las partes, el diálogo se vuelve más fluido y constructivo”, expresó.
Mejor gestión y mejores servicios
El jefe comunal también remarcó que los acuerdos laborales impactan directamente en la calidad de los servicios públicos que recibe la ciudadanía.
“Este convenio permite allanar el relacionamiento entre la administración y el sindicato y eso también repercute en la posibilidad de brindar mejores servicios a los vecinos y vecinas de Montevideo”, sostuvo.
En ese sentido, el acuerdo representa una apuesta a una gestión pública basada en el respeto, la negociación colectiva y la construcción de consensos.
Un proceso de negociación con voluntad de acuerdo
En tanto, la secretaria general de ADEOM, Silvia Tejera, destacó que el acuerdo alcanzado representa un avance significativo para los trabajadores municipales de Montevideo. “Luego de 30 años tenemos un aumento de salario que para nosotros realmente es mucho”, expresó, y agregó que el convenio también establece “un compromiso en el avance de nuestra carrera y nuestra permanencia a través de cinco presupuestaciones”.
Entre los principales puntos del convenio se destaca la recuperación del salario real de los trabajadores y trabajadoras municipales, un hecho que ADEOM calificó como histórico dentro de este tipo de acuerdos.
Además, el convenio establece: un cronograma de presupuestaciones hasta 2029. Un calendario de promociones y ascensos para todos los escalafones hasta 2028. Nuevos ámbitos de negociación y diálogo para atender problemáticas específicas de las distintas áreas de trabajo. Compromisos vinculados a salud laboral, salud mental y equidad de género.
El acuerdo consolida así una hoja de ruta para los próximos años, basada en la negociación colectiva y en la búsqueda de mejores condiciones laborales para quienes sostienen diariamente los servicios públicos de Montevideo.
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